日前，为进一步加大干部选拔任用工作力度，建立良好的人才竞争机制和使用机制，公司举行机关部长竞聘会，对施工管理部、安全管理部部长进行内部公开竞聘。
    据了解，为了确保竞聘过程公开、公平、公正，更好的发掘企业内部优秀人才，整个竞聘工作要严格执行《企业领导人员管理实施办法》和竞聘相关规定，公司成立了专门的竞聘工作小组，整个竞聘流程分为发布公告、竞聘报名、资格审查、现场竞聘、民主评议、集体研究、任前谈话等7个阶段。此次竞聘共计七名员工通过资格审查，在现场竞聘阶段，参加竞聘者逐一进行竞聘自述，并接受18名评审的现场提问，根据评审打分，结合七名员工的民主评议情况，最终，张风雷、耿书旺两名同志脱颖而出，拟任公司施工管理部和安全管理部部长职务。据悉，部长竞聘上岗机制将会成为今后公司干部任免工作中的新常态。（陈晖）