近日，公司出台新政，对在大中型工程项目上兼任总工程师的高级工程师给予1000元/月/项（工程）的职务补贴。此举措，显示出公司对高级知识分子的尊重和认可，也进一步明确了公司在今后的发展中，将下大力气提升企业在科技创新和高级技术人才培养上的信心和决心，再一次传递出提高专业人才待遇、拓展人才发展平台、打开人才上升通道、鼓励人才奉献企业的积极信号。
        10月10日，公司召开高级工程师座谈会，就“如何提升大中型项目的质量管理工作”、“高级工程师在项目管理中如何发挥技术优势”及“在提升公司整体管理质量上如何发挥高级工程师的作用”等内容，与会的各位高级工程师均从自身工作实践和专业技术角度进行了深入细致的探讨和交流。提出了作为高级技术管理人才，要在施工项目工序高标准的策划、新技术新工艺的应用、重点难点的把控和专业课题研究，比如大型公建的BIM应用等方面进行卓有成效的积极探索，发挥所长，提升企业的技术核心竞争力。同时，在施工过程中要善于提炼和总结，不断提升对工程项目的把控和专业技能。最后，还要做好传帮带，让“重视人才、鼓励成才”在企业蔚然成风。公司总经理戚涛对高级技术人才在企业建设发展中做出的积极贡献表示感谢，同时，希望他们肩负更多的使命感和责任感，在日益激烈的企业竞争中，发挥更大的作用。
        戚涛指出，高级工程师作为建筑施工企业最核心的人才竞争力，是我们企业的宝贵财富，公司上下都要像爱护企业荣誉、爱护企业品牌、爱护企业家园一样爱护他们。广大青年知识分子要以考取高级专业职称和专业类别职业资格为荣，要在繁忙的工作中挤时间学习、深造、考试，不断提升自己的专业技能和实践经验，成为学有所用、业有所精、完善自我、奉献企业的复合型高级专业人才。（孙茜）