又是一年毕业季，又是一年迎新时。为了进一步满足企业发展的需要，2015年公司人力资源部新招聘23名大中专毕业生，朝气蓬勃的脸庞，风华正茂的年纪，为企业发展注入了一股崭新的能量。
        为了如何使新员工快速融入企业，实现从“校园人”向“职业人”的角色转变，公司人力资源部提前策划、精心准备，制定了一系列培训计划，重点突出企业特色，围绕“三部曲”进行。

        理论培训促角色转变
        在为期一周的入职培训中，公司党委书记、董事长李金海专程为新员工上了进入企业的第一堂课。他就集团以及公司当前的发展形势给大家进行了深入浅出的讲解，他勉励大家，要珍惜工作的机会，珍惜同事间的情谊，珍惜所拥有的一切，在八公司这个平台上，展现人生的精彩。
        随后，公司副总工程师张永健、副总会计师蔡宗桂等分别就企业技术、财务、质量、安全、人力资源、行政保卫等工作对大家进行了培训，让新员工对企业的各项工作进一步加深了认识。
        实践培训促感官升级
        在培训过程中，公司人力资源部安排新员工前往窦店、青龙湖项目工地参观学习，通过参观，新员工对项目结构以及装修施工以及工地生活有了更加直接的认识和了解，参观过程中，大家积极参与讨论，不时向带队领导及项目领导请教，项目领导耐心讲解，并结合以往的工程实践，与新员工传授经验。整个参观学习气氛融洽，寓教于乐，大家受益匪浅，为新员工以后的工作增添了一定的知识储备。
        人文关怀促团队融合
        除业务培训外，公司组织新员工参加了由公司承办的集团第六届职工运动会跳绳比赛的服务工作，新员工们有的被编入会务组，有的被编入摄影组，有的被编入引导组，通过团队活动拉近了新老员工之间的距离，帮助新员工更快的融入新集体、适应新环境。
        截止到目前为止，新员工已经全部完成分配，前往各个项目部和分公司从事技术、财务、经营等各项工作，正式开启了他们的人生新征程。（陈晖 夏康宁）